پروپوزال چابکی سازمانی
پروپوزال توسعه منابع انسانی
دستیابی به چابکی سازمانی
ابعاد چابكي در بخش دولتي
مدل هاي توسعه منابع انساني
ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
اصول و شاخصهاي چابكي در بخش دولتي
چابکی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب
توسعه منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب
هدف از این پروپوزال بررسی رابطه توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف درسطوح مختلف سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان ایلام مي‌باشد.حجم كل جامعه آماري برابر است با 420 نفر (420=N).
روش نمونه گيري در اين پژوهش، نمونه گيري تصادفي ساده خواهد بود که در آن پرسشنامه هایی به صورت تصادفی میان کارکنان توزیع خواهد شد. تعيين حجم نمونه که معرف جامعه واقعي باشد، همواره يکي از دغدغه هاي پژوهشگران بوده است. در این پژوهش جهت انتخاب تعداد نمونه معرف از جدول کرجسی و مورگان استفاده خواهد شد. با توجه به تعداد 420 کارمند (جامعه آماری)، تعداد 201 نفر انتخاب شده است.
فهرست مطالب
چكيده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1مقدمه 3
1-2 بیان مسئله تحقیق 4
1-3 ضرورت انجام تحقیق 5
1-4 اهداف تحقیق 6
1-4-1 هدف اصلي 6
1-4-2 اهداف فرعي 6
1-5 فرضيههاي تحقیق 7
1-5-1 فرضيه اصلي 7
1-5-2 فرضيه هاي فرعي 7
1-6تعاریف واژگان 7
روش تحقیق
3-1 مقدمه 46
3-2 روش تحقیق 46
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه 47
3-4 روش گردآوری اطلاعات 47
3-5 ابزار گردآوری اطلاعات 47
3-6 روايي و پایایی ابزار گردآوری 48
3-6-1 روایی 48
3-6-2 پایایی (اعتبار) 48
3-7 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 50
منابع و مآخذ
